TWERK: een tewerkstellingsinitiatief

TWERK heeft tot doel normaal begaafde mensen met autisme voor te bereiden op een tewerkstelling of tewerk te stellen.

Werk heeft voor ons allen een waardevolle betekenis: werk draagt bij tot een positief zelfbeeld; het geeft ons de kans tot zelfrealisatie, leefzekerheid en arbeidsvreugde; werk is een zinvolle tijds- en energiebesteding.

Volwassenen met autisme hebben al heel vaak het gevoel van mislukking ervaren ten gevolge van hun autisme. Het is dus essentieel dat zij de kans krijgen te ervaren dat zij 'iets kunnen' en 'nuttig zijn'. Continuïteit in begeleiding is dan ook onmisbaar.

Doelstellingen op maat van de werknemer

Zowel tijdens de opleiding als bij het begeleid werk in een extern bedrijf of de werkplaats van TWERK zal er met volgende uitgangspunten rekening gehouden worden. TWERK biedt:

voorspelbaarheid, duidelijkheid en veiligheid:

vaste werkuren, een eigen werkplaats, geregelde activiteiten;

individuele begeleiding:

1 aan 1 begeleiding, strikt omlijnde taken, voor de persoon zelf uitgewerkt, overeenstemmend met het niveau van intelligentie en met de moeilijkheden als gevolg van het autisme;

individueel aangepaste werkruimte:

daar ze moeilijk in groep werken, hebben ze vaak nood aan een eigen werkruimte die individueel is aangepast;

individueel aangepast materiaal:

omdat probleemgedrag mogelijk is, moet het materiaal daarop voorzien worden, zowel naar het zelfstandig gebruik ervan als naar de veiligheid;

Individueel aangepast pedagogisch werkmateriaal:

vermits personen met autisme vaak moeilijkheden hebben om de juiste betekenis aan iets te geven en om zelfstandig hun werk te organiseren, zal vaak gebruik gemaakt worden van voor de persoon aangepast werkmateriaal: taakanalyses, geïndividualiseerde computerprogramma's, allerhande visuele hulpmiddelen zoals werkschema's, dagplanning, jaarplanning...;

Betrokkenheid bij productief betekenisvol werk:

iemand met een IQ boven het gemiddelde kun je moeilijk wijsmaken dat mandjes vlechten een zinvolle bezigheid is. Daarom produceert TWERK kwaliteitsproducten. De werknemers worden volgens hun mogelijkheden betrokken bij alle aspecten van het volledige productieproces, evenals de bijkomende activiteiten zoals administratie (stockbeheer, invoeren van facturen, stockgegevens, adressenbestand bijhouden...);

Sociale begeleiding:

sociale omgang binnen het bedrijf, begeleiding bij de verplaatsing van en naar het werk, begeleiding in de thuissituatie (intense samenwerking met de ouders)...;

Waardering door loon:

daar TWERK ervan overtuigd is dat mensen met autisme waardevolle werknemers zijn, beschouwt zij hen als collega's en verdienen ze een volwaardig loon.